<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties voor innovatie-monitor</title>
	<atom:link href="http://innovatiemonitor.com/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://innovatiemonitor.com</link>
	<description>The Bridge business innovators</description>
	<lastBuildDate>Wed, 20 Oct 2010 16:30:54 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Reactie op Social Media worden uitdaging voor uitzenders door Annemarie van Hoogstraten</title>
		<link>http://innovatiemonitor.com/2010/09/29/social-media-worden-uitdaging-voor-uitzenders/comment-page-1/#comment-218</link>
		<dc:creator>Annemarie van Hoogstraten</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Oct 2010 16:30:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://innovatiemonitor.com/?p=308#comment-218</guid>
		<description>Uitzenders kunnen ook een rol spelen in bemiddeling via social media denk ik. Want het feit dat alles op internet staat, maakt nog niet dat het allemaal makkelijk te vinden is. Door de bomen het bos nog zien is een uitdaging door de wildgroei aan vacature en social network sites. Laat staan dat je als bedrijf overzicht houdt over potentiele kandidaten. Uitzenders en werving en selectie buro&#039;s kunnen bedrijven helpen om social media op een goede manier in te zetten in hun recruitment proces.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Uitzenders kunnen ook een rol spelen in bemiddeling via social media denk ik. Want het feit dat alles op internet staat, maakt nog niet dat het allemaal makkelijk te vinden is. Door de bomen het bos nog zien is een uitdaging door de wildgroei aan vacature en social network sites. Laat staan dat je als bedrijf overzicht houdt over potentiele kandidaten. Uitzenders en werving en selectie buro&#8217;s kunnen bedrijven helpen om social media op een goede manier in te zetten in hun recruitment proces.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Renewable energy over-hyped? door Colin</title>
		<link>http://innovatiemonitor.com/2010/07/20/renewable-energy-over-hyped/comment-page-1/#comment-206</link>
		<dc:creator>Colin</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Sep 2010 22:42:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://innovatiemonitor.com/?p=299#comment-206</guid>
		<description>Nanning, mooi dat dit er toch van gekomen is. Goede ideeën duren het langst!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Nanning, mooi dat dit er toch van gekomen is. Goede ideeën duren het langst!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op In gesprek met Spil Games door frans pigeaud</title>
		<link>http://innovatiemonitor.com/2009/09/28/in-gesprek-met-spil-games/comment-page-1/#comment-8</link>
		<dc:creator>frans pigeaud</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Sep 2009 16:39:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://innovatiemonitor.blog.yes2web.nl/?p=30#comment-8</guid>
		<description>Mooi voorbeeld van &quot;need for speed&quot; op de manier van een koploper toegepast. Ook mooi vind ik de opschaling (als criterium bij de start, maar ook als manier om echt tempo te maken in de commercialisering). Copy-paste is een geweldige competentie om dingen uit te rollen van land naar land maar is best moeilijk om in je organisatie te verankeren. Ik ben benieuwd naar ervaringen van anderen</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Mooi voorbeeld van &#8220;need for speed&#8221; op de manier van een koploper toegepast. Ook mooi vind ik de opschaling (als criterium bij de start, maar ook als manier om echt tempo te maken in de commercialisering). Copy-paste is een geweldige competentie om dingen uit te rollen van land naar land maar is best moeilijk om in je organisatie te verankeren. Ik ben benieuwd naar ervaringen van anderen</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

